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Phasenprozeß mit 4 Schritten

Schritt 1 - Anforderungsstudie

• Stellen Sie Anforderungen her
• Verstehen Sie Geschäft Notwendigkeiten und Ausgaben
• Kennzeichnen Sie gegenwärtige Fähigkeit Niveaus und Entwicklung Potential
• Erklären Sie Erwartungen
• Spezifizieren Sie Training und Entwicklung Notwendigkeiten
• Planen Sie wirkungsvolle Lösungen
• Verbesserung benötigte
• Stimmen Sie gewünschte Resultate zu

Schritt 2 - Programm-Design

• Programmdesign und -entwicklung
• Wiederholen Sie und stimmen Sie Inhalt einschließlich e-erlernenelement zu
• Entwickeln Sie und produzieren Sie kundengebundenes Programm
• Entwickeln Sie Prozeß

Schritt 3 - Anlieferung mit Auswirkung

• Stimmen Sie Implementierung Plan und beste Weise zu, Resultate zu erzielen
• Gemischte e-erlernenannäherung
• E-erlerneninterventions wir erforderlich
• 'Phasen' Ausbildung - entwickeln Sie Fähigkeiten und verarbeiten Sie
• Werten Sie Wirksamkeit des Programms aus
• Rückgespräch zum Klienten und stimmen Aktionsplan zu

Schritt 4 - Fortwährende Unterstützung

• Spur gewünschte Resultate
• Erhöhte Resultate
• Fortwährendes Training und Entwicklung
• Behalten Sie Teilhaberschaft bei, um beste Resultate sicherzustellen
• Proaktive Annäherung an das Verbessern des Geschäftsergebnisses