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4 步活方法
步驟1 - 必要條件分析
- 建立要求
- 瞭解企業需要和問題
- 辨認當前的技能水準和發展潛力
- 澄清期望
- 指定訓練和發展需要
- 構想有效的解答
- 改善需要
- 同意渴望的結果
步驟2 - 程式設計
- 程式設計和發展
- 回顧和同意內容包括e 學習的元素
- 開發和導致定製的節目
- 開發過程
步驟3 - 交付以衝擊
- 同意實施計劃和最佳的方式達到結果
- 被混合的e 學習的方法
- E 學習的干預按照要求
- ' 活 ' 訓練- 開發技能和處理
- 評估節目的有效率
- 反饋對客戶和同意行動計劃
步驟4 - 持續的支持
- 蹤影渴望的結果
- 增加的結果
- 持續的訓練和發展
- 維護合作保證最佳的結果
- 對改進業績的前攝方法
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